工伤赔偿应该如何申请应该如何算

法律分析：
（1）申请工伤赔偿是有严格流程的。首先要在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，由相关主体向社保行政部门提出工伤认定申请，且要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。这能确保受伤情况被合法认定为工伤，是后续获得赔偿的基础。
（2）认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果是赔偿计算的关键依据。
（3）赔偿计算依据伤残等级而定。不同赔偿项目有不同的计算方式，如医疗费按实际费用算，停工留薪期工资保持原待遇，伤残补助金根据等级对应月数和本人工资计算，生活护理费则根据自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资比例计算。

提醒：
申请工伤赔偿时要注意收集和保存好相关材料，不同的工伤情况赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）严格把握时间节点，在事故伤害发生之日起1年内及时提交工伤认定申请，避免逾期无法认定。
（二）准备申请材料时务必齐全准确，申请表要如实填写，劳动关系证明材料和医疗诊断证明等确保真实有效。
（三）认定工伤后，若伤情相对稳定影响劳动能力，尽快向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以便确定赔偿标准。
（四）计算赔偿时，依据鉴定的伤残等级准确核算各项赔偿项目，注意保留好医疗费用等相关票据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.申请工伤赔偿，需在事故发生1年内，由用人单位、工伤职工相关人员或工会组织，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等申请工伤认定。
2.认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.赔偿计算结合伤残等级。赔偿项目包括：按实际费用算的医疗费；工资待遇不变的停工留薪期工资；一级27个月本人工资且逐级递减的伤残补助金；按不同自理障碍程度算的生活护理费。
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结论：
申请工伤赔偿，要先在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿结合伤残等级计算，包含医疗费、停工留薪期工资等多项。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤赔偿有明确的流程和标准。在事故伤害发生之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交必要材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目和计算方式是法定的，医疗费按实际发生算，停工留薪期工资保持原待遇，伤残补助金和生活护理费根据相应标准确定。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理补偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不清楚申请流程和赔偿计算，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。
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1.申请工伤赔偿需按规范流程进行。首先要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2.赔偿计算结合鉴定的伤残等级。常见赔偿项目有：医疗费按实际发生费用算；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；伤残补助金根据不同伤残等级有不同标准，一级伤残为27个月本人工资且逐级递减；生活护理费依据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3.建议申请人及时收集整理相关材料，严格按照规定时间提出申请，确保申请流程顺利进行。同时，要仔细了解赔偿计算标准，维护自身合法权益。