劳动仲裁药工资多长时间

1.劳动仲裁要工资，正常45日结案。若案情复杂，经批准可延长15日，最长不超60日。
2.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本，被申请人有10日答辩期，开庭提前5日通知双方。
3.若逾期未出裁决，当事人可向法院起诉。裁决生效后，一方不履行，另一方可申请强制执行。
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1.劳动仲裁要工资通常从受理到结案需45日，案情复杂经批准可延长15日，最长不超60日。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本，被申请人有10日答辩期，开庭提前5日通知双方。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉；仲裁结果生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。
3.建议当事人在申请劳动仲裁时，准备充分证据，如劳动合同、工资条等，以加快仲裁进程。同时，密切关注仲裁进展，若遇逾期未裁决情况，及时向法院起诉维护权益。在仲裁结果生效后，若对方不履行，尽快申请强制执行。
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结论：
劳动仲裁要工资，一般45日结案，最长不超60日。仲裁有受理、送达、答辩、开庭等流程，逾期未裁决可起诉，生效后不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁要工资有明确的时间和流程规定。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本，被申请人有10日答辩期，然后提前5日通知开庭。正常情况下45日结案，复杂案件经批准可延长15日。若仲裁委逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉维护权益。仲裁结果生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动仲裁索要工资通常有明确的时间限制，正常情况下从受理到结案需45日，若案情复杂经批准可延长至60日。这保证了劳动纠纷能在合理时间内得到解决。
（2）仲裁流程有严格规定，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后向被申请人送达副本，被申请人有10日答辩期，然后安排开庭并提前5日通知双方。
（3）若仲裁委逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。仲裁结果生效后，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行，保障了当事人合法权益得以实现。

提醒：
劳动仲裁时间规定虽明确，但具体案情不同可能有差异。遇到复杂情况建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者要做好时间规划，提前了解劳动仲裁从受理到结案的正常时间是45日，复杂情况最长不超60日，合理安排自身维权时间。
（二）在仲裁委决定受理方面，要知晓仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，可在提交申请后适当时间询问进展。
（三）被申请人有10日答辩期，劳动者可利用此时间进一步收集完善证据，应对可能的答辩。
（四）对于开庭安排，提前5日会收到通知，要确保能及时接收信息并做好出庭准备。
（五）若仲裁逾期未裁决，可及时向法院提起诉讼；仲裁结果生效后对方不履行，要尽快向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。