老板欠工资跑了应该如何办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料能有力证明劳动者与单位的劳动关系以及工资情况，为后续维权提供事实依据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，该部门有权责令用人单位支付工资，对违法单位还会给予行政处罚，能有效促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁具有法律效力，劳动仲裁下达的裁决书可要求老板支付工资。若老板不执行，可向法院申请强制执行，保障劳动者权益得以实现。
（4）若老板存在恶意欠薪行为，如转移财产、逃匿等，且数额较大，经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况复杂多样，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据要全面细致，确保能充分证明劳动关系和工资情况，除了提到的劳动合同、工资条等，工作中的邮件、聊天记录等也可作为辅助证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地说明老板欠薪跑路的情况，积极配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁需在规定时间内提交相关材料，按流程参与仲裁过程。若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院起诉。
（四）向公安机关报案追究老板拒不支付劳动报酬罪时，要提供准确线索和证据，协助警方调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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劳动者遭遇老板欠薪跑路，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资情况。
二是向劳动监察部门投诉，若情况属实，单位会被责令支付工资，还可能受罚。
三是申请劳动仲裁，凭裁决书要求老板付薪，若不付可申请法院强制执行。
四是若老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可能涉罪，可报案追究刑责。
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结论：
老板欠工资跑了，劳动者可收集证据后，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行、向公安机关报案追究老板拒不支付劳动报酬罪刑事责任等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。收集劳动合同、工资条等证据，能证明与单位的劳动关系及工资情况，为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，这是行政途径，劳动监察部门可责令用人单位支付工资，对违法单位给予行政处罚。申请劳动仲裁，是通过准司法程序来解决纠纷，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。而当老板存在转移财产、逃匿等恶意不支付劳动报酬行为，数额较大且经政府部门责令仍不支付时，依据《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。若在维权过程中遇到难题，或想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇老板欠薪跑路，可通过合法途径维权。收集证据是基础，这能证明与单位的劳动关系及工资情况，后续维权才有依据。
2.可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，查证属实单位还可能受行政处罚。
3.申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决书要求老板支付工资。若仲裁后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
4.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到欠薪情况及时按上述途径维权，不要拖延。