股东拖欠工资法人怎么办

法律分析：
（1）法人与股东沟通是解决问题的第一步，明确告知股东拖欠工资的违法性及违约性，促使其及时支付工资。若因公司资金问题，法人组织召开股东会讨论解决方案，体现了法人对公司事务的管理职责。
（2）当沟通无法解决问题时，法人代表公司向劳动行政部门投诉是合法有效的途径。劳动行政部门责令股东限期支付工资，逾期加付赔偿金，可对股东形成威慑。
（3）员工有权提起劳动仲裁或诉讼，法人配合员工维权行动、提供证据支持，有助于员工维护自身权益，也能避免公司陷入更深的法律风险。

提醒：
法人在处理股东拖欠工资问题时，要注意保留沟通记录和相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）代表公司与股东沟通，向股东说明拖欠工资既违反法律规定，也违反劳动合约，要求其尽快支付工资。若因公司资金问题导致拖欠，可组织召开股东会，共同商讨筹措资金、调整财务安排等解决方案。

（二）若沟通没有效果，法人以公司代表身份向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令股东限期支付工资；若股东逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）员工有权提起劳动仲裁或诉讼，法人要配合员工维权，提供必要的证据和支持，维护公司和员工合法权益，避免公司陷入法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.法人先代表公司和拖欠工资的股东沟通，说明拖欠工资既违法也违反劳动合约，让其尽快支付。要是因公司资金问题拖欠，法人可召开股东会讨论，比如筹措资金、调整财务安排。
2.若沟通没用，法人向劳动行政部门投诉，部门会责令股东限期支付，逾期会加付赔偿金。员工也能仲裁或诉讼，法人要配合，提供证据支持。
3.法人处理时要维护公司和员工权益，避免公司有法律风险。
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结论：
法人面对股东拖欠员工工资，可先沟通要求支付，因公司资金问题可召开股东会讨论方案；沟通无果可向劳动行政部门投诉，员工可仲裁或诉讼，法人应配合。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。法人代表公司有责任维护员工权益。先与股东沟通，是基于友好协商解决问题，告知其拖欠工资违反法律和合约。若因资金问题，召开股东会讨论解决方案能从公司层面统筹安排。若沟通不成，向劳动行政部门投诉，是借助行政力量促使股东支付工资，逾期不支付加付赔偿金是对其违法行为的惩罚。员工提起仲裁或诉讼是合法维权途径，法人配合提供证据等，有助于员工维护自身权益，也能让公司避免法律风险。若在处理股东拖欠员工工资问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.法人面对股东拖欠员工工资，应积极采取措施维护公司和员工权益。法人有责任确保工资按时支付，避免公司陷入法律风险。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与股东沟通，明确指出拖欠工资违反法律和劳动合约，要求其及时支付。若因公司资金问题，可组织股东会讨论，如筹措资金、调整财务安排。
-若沟通无效，法人以公司代表身份向劳动行政部门投诉，促使劳动行政部门责令股东限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
-员工有权提起劳动仲裁或诉讼，法人需配合维权行动，提供必要证据和支持。