你好律师，假如本人来自宁乡市，想咨询五一节假日不放假怎么投诉

五一节假日不放假，用人单位应支付不低于工资300%的加班费或安排补休。

如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若用人单位在五一法定节假日安排你上班，但未支付加班费或未安排补休，则你有权依法主张加班工资。
2. 若用人单位已安排补休，且你已接受该安排，则通常不能再主张加班工资。
3. 若用人单位未安排上班，也未要求你出勤，而是正常放假，则不涉及加班费问题。
4. 若用人单位以调休名义安排你在其他时间补休，但仍未支付法定节假日当天的加班费，该做法不符合法律规定。
5. 若你属于特殊行业（如医疗、交通等）工作人员，因工作性质无法放假，用人单位也应依法支付300%的加班工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款明确指出，五一节作为法定节假日，若用人单位安排员工上班，必须支付不低于员工日工资300%的加班费，或者在双方协商一致的前提下安排补休。

结合你五一节假日未放假的情形，若用人单位确实在该日安排你工作，且未支付300%的工资或未安排补休，就属于违反劳动法规定的行为。你可以依据该条款主张自己的合法权益。同时，该条文并未对地区或行业做出例外规定，因此即使你来自宁乡市，也应适用该法律规定。

因此，若用人单位未依法支付加班工资或未安排补休，你可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1. **收集证据**：整理与五一节假日工作相关的考勤记录、工资条、加班通知等材料，确保能证明你在法定节假日出勤的事实。

2. **与用人单位协商**：首先尝试与公司HR或负责人沟通，了解五一节假日是否安排补休或支付加班费，争取通过协商解决问题。

3. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向宁乡市人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并督促用人单位履行法定义务。

4. **申请劳动仲裁**：如投诉未果或用人单位拒绝配合，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日加班工资。

选择具体解决方案时，应综合考虑证据是否充分、维权成本和时效等因素。建议尽早行动，以免超过一年的仲裁时效。

如需进一步了解如何操作或准备材料，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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1. **经济损失风险**：若用人单位未支付300%的加班工资，你可能面临工资损失。例如，某员工五一当天上班，公司仅支付正常工资，未支付额外200%的加班费，该员工将直接损失该部分收入。

2. **证据链断裂风险**：若你未保留加班通知、考勤记录等关键证据，即便实际加班，也可能因缺乏证据无法主张加班费。例如，某员工口头接到加班通知，未保留书面记录，最终维权失败。

上述风险提示我们，在五一节假日上班时，务必注意保存相关证据，并及时主张自己的合法权益，避免因证据缺失或拖延而无法维权。
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