工地受伤，误工费如何算

法律分析：
（1）工地受伤的误工费也就是停工留薪期工资，其计算需先确定停工留薪期，通常情况下不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，经过确认后可适当延长。
（2）计算标准上，职工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇是正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（3）举例来说，员工受伤前月工资为一定金额，停工留薪期确定后，两者相乘即可得出误工费数额。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
确定停工留薪期需按规定经相关部门确认。遭遇单位拒绝支付误工费，应及时收集证据通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）确定停工留薪期：一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长。

（二）明确计算标准：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是正常出勤月工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。

（三）进行误工费计算：用正常出勤月工资乘以停工留薪期月数得出误工费。

（四）应对单位拒付：若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工地受伤的误工费也就是停工留薪期工资，计算要先确定停工留薪期，通常不超12个月，伤情严重或特殊情况经确认能适当延长。
2.计算标准是，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资是正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，但不含加班费。
3.比如月工资5000元，停工3个月，误工费就是15000元。若单位拒付，可劳动仲裁维权。
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结论：
工地受伤的误工费即停工留薪期工资，一般根据停工留薪期时长和正常出勤月工资计算，单位拒绝支付可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况经确认可适当延长。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是正常出勤月工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。如员工受伤前月工资5000元，停工留薪期3个月，误工费就是15000元。若单位拒绝支付该费用，劳动者可采取劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若您在工地受伤遇到停工留薪期工资相关问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。
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工地受伤的误工费按停工留薪期工资计算。先确定停工留薪期，通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况经确认可适当延长。计算标准是职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”是正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。

比如员工受伤前月工资5000元，停工留薪期3个月，误工费就是15000元。若单位拒绝支付误工费，劳动者可通过以下措施维权：
1.与单位协商，要求支付误工费。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.还可通过劳动仲裁方式解决，维护自身合法权益。