因病死亡工伤怎么赔偿

1.职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2.认定视同工伤后，近亲属可从工伤保险基金获三项补偿：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤，近亲属可获相应补偿，单位未缴工伤保险需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在特定情形下可视同工伤。当职工符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这一条件时，其近亲属有权益从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，就需由单位承担赔偿责任。如果遇到此类复杂情况，不清楚具体的认定流程和赔偿标准，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。认定为视同工伤后，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
2.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。职工家属遇到此类情况，要及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，符合条件可视同工伤。这一规定体现了对劳动者权益的保护，将特定情况下的因病死亡纳入工伤范畴。
（2）认定视同工伤后，近亲属可享受相应待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，为家属处理后事提供了一定经济支持。
（3）供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放，保证了因工死亡职工生前供养对象的基本生活。各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，避免不合理高额赔偿。
（4）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（5）若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任，促使单位依法为职工缴纳工伤保险。

提醒：申请视同工伤认定需注意时间限制和证据收集，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工家属若认为符合视同工伤条件，应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、死亡证明等能证明在工作时间和岗位突发疾病及抢救情况的材料。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若认定为视同工伤，向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，准备好亲属关系证明等材料。
（四）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。