单位少发工资怎么办理

法律分析：
（1）当单位少发工资时，与单位协商是首要步骤。明确指出少发工资问题并要求说明原因和补足工资，同时保留协商过程中的证据，这有助于在后续维权时证明双方沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和工资数额的材料是关键。劳动监察部门会依据这些材料对单位展开调查处理，以保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交申请书及证据。若对仲裁结果不满，在法定期限内可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集和时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与单位协商
明确指出少发工资情况，要求说明原因并补足工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉
准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门调查处理。

（三）申请仲裁
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与单位协商：若单位少发工资，可和单位沟通指出问题，要求说明原因并补足。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可去投诉。准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由监察部门调查处理。

3.申请仲裁和诉讼：还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交申请书和证据。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
单位少发工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位少发工资，劳动者的合法权益受到侵害。与单位协商解决是较为便捷的方式，协商时保留证据可在后续环节起到关键作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有职责对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，要注意在规定的一年时效内提交申请。对仲裁结果不满向法院起诉，能通过司法程序保障自身权益。如果您在工资少发维权过程中遇到难题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.当单位少发工资时，劳动者可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程处理。与单位协商是解决问题的第一步，劳动者应明确指出工资少发情况，要求单位说明原因并补足工资，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门对单位展开调查处理。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。