有了工伤鉴定该怎么理赔

（一）用人单位已缴纳工伤保险的情况
及时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，填写申请表向社保经办机构申请工伤待遇。社保机构审核通过后会支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。

（二）用人单位未缴纳工伤保险的情况
与单位协商赔偿，若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿费用。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

此外，要注意在规定时效内主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位已缴工伤保险，拿到工伤鉴定结果后，备好工伤认定决定书、鉴定书、医疗票据等材料，填申请表向社保经办申请工伤待遇。审核通过，社保会支付医疗费、伤残补助金等。

2.若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。可先协商赔偿，协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付停工留薪工资、伤残津贴等。不服仲裁结果，可起诉。

3.要在规定时效内主张权益。
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结论：
拿到工伤鉴定结果后，缴纳工伤保险的向社保经办机构申请工伤待遇；未缴纳的与单位协商赔偿，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可诉讼，且要在规定时效内主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。当用人单位已缴纳工伤保险，职工可凭工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请工伤待遇，审核通过后能获得相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用就需由用人单位承担。职工可先与单位协商，若协商无果，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权是法律赋予的权利。为确保自身权益能得到有效保障，职工一定要在规定时效内主张权益。如果您在工伤理赔过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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拿到工伤鉴定结果后理赔，分用人单位缴纳和未缴纳工伤保险两种情况。
1.用人单位已缴纳工伤保险：应及时向社保经办机构申请工伤待遇。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，填写申请表提交。审核通过后，社保机构会支付医疗费、一次性伤残补助金等相关费用。
2.用人单位未缴纳工伤保险：相关费用由用人单位承担。可先与单位协商赔偿，协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿费用。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
此外，要注意在规定时效内主张权益，避免权益受损。
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法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险的情况：当拿到工伤鉴定结果后，及时向社保经办机构申请工伤待遇是关键。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，填写申请表提交审核。审核通过后，社保机构会支付医疗费、一次性伤残补助金等费用，保障伤者权益。
（2）用人单位未缴纳工伤保险的情况：此时相关费用由用人单位承担。先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等费用。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）时效问题：整个过程需在规定时效内主张权益，否则可能丧失法律保护。

提醒：
注意申请工伤待遇和主张赔偿的时效规定，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。