脱岗与擅离职守均属违规，但性质不同。脱岗通常指短暂离开岗位，而擅离职守则指长时间无故离开。
根据《劳动法》及相关规定，脱岗若严重违反规章制度，用人单位可解除合同且无需补偿。擅离职守情节更重，可能导致更严重的后果，如被视为自动离职等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理脱岗和擅离职守，常见方式有警告、罚款、解雇等。
选择处理方式需依据违规情节、公司规定及劳动法。轻微脱岗可警告或罚款，严重脱岗或擅离职守则可考虑解雇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脱岗与擅离职守需区分处理。
脱岗：首次可口头警告，多次则书面警告并罚款；若造成严重损失，可解除合同。
擅离职守：立即联系员工返回，并依据公司规定处理，如扣发工资、停职检查；情节严重者，直接解雇并追究责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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