职务侵占需要哪些证据怎么样立案

（一）证据收集
1.整理能证明嫌疑人主体身份的材料，如劳动合同、工作证、社保记录等，明确其与单位的雇佣关系。
2.收集体现侵占行为的证据，财物出入库记录、转账凭证、发票等，用以证明财物的流动异常。
3.准备反映财物归属单位的证据，产权证明、采购合同、发票等，确定财物的所有权。

（二）立案流程
1.整理收集好的证据材料，撰写报案材料，清晰说明案件基本情况、被侵占财物情况、嫌疑人信息等。
2.向犯罪地的公安机关报案，犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。
3.等待公安机关审查，若认为有犯罪事实需追究刑事责任且属其管辖，经县级以上公安机关负责人批准会立案；若认为无犯罪事实或犯罪事实显著轻微不需追究刑事责任，会制作不予立案通知书送达报案人。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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1.职务侵占需证明嫌疑人主体身份、侵占行为、财物归属单位的证据，如劳动合同、财物出入库记录、产权证明等。立案时要先准备好证据和详细的报案材料，向犯罪地（含行为发生地和结果发生地）的公安机关报案。
2.解决措施和建议：
收集证据时要注重证据的真实性和关联性，可咨询专业法律人士，确保证据链完整。
撰写报案材料应条理清晰、内容准确，突出关键信息。
若公安机关不予立案，可要求其说明理由，对理由不服可申请复议。
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结论：
职务侵占需证明嫌疑人主体身份、侵占行为、财物归属单位的证据，立案要准备证据材料和报案材料向犯罪地公安机关报案，经审查符合条件会立案。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。证明嫌疑人主体身份的证据，能确定其是否属于职务侵占罪的主体范围；体现侵占行为的证据可直接反映犯罪行为的发生；反映财物归属单位的证据则明确了犯罪对象。在立案时，准备好证据和详细报案材料，向犯罪地公安机关报案是必要流程。公安机关审查后，符合条件的会立案侦查，不符合的则不予立案。若遇到职务侵占相关问题，或对证据准备、立案流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职务侵占证据类型
证明嫌疑人身份的证据，像劳动合同、工作证。
体现侵占行为的证据，如财物出入库记录、转账凭证。
反映财物归单位的证据，例如产权证明、采购合同。

2.立案流程
准备证据，写报案材料，说明案件、财物、嫌疑人情况。
向犯罪行为或结果发生地的公安机关报案。
公安审查，有犯罪事实需追责且属管辖的，经批准立案；无犯罪事实或显著轻微的，不予立案并通知报案人。
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法律分析：
（1）职务侵占的证据类型具有明确指向。证明嫌疑人主体身份的证据，如劳动合同、工作证等，能确定其在单位的职务及工作范围，这是认定职务侵占的基础条件。
（2）体现侵占行为的证据，像财物出入库记录、转账凭证，可直观展现财物的流向和异常操作，是证实侵占行为发生的关键依据。
（3）反映财物归属单位的证据，如产权证明、采购合同，明确了财物的所有权归属，进一步锁定侵占的对象是单位财物。
（4）立案流程有严格规定。需先准备好相关证据并撰写详细报案材料，清晰说明案件情况。接着向犯罪地公安机关报案，公安机关会审查材料，根据情况决定是否立案。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。