劳务合同还是劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同存在诸多区别。
主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
性质上，劳动合同具有较强的人身属性，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同则更强调劳务的提供，双方是平等的民事关系。
内容上，劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款；劳务合同的内容则由双方协商确定，重点在于劳务的内容、报酬及支付方式等。
报酬支付方式不同，劳动合同多以工资形式定期发放；劳务合同通常根据劳务成果一次性或按阶段支付。
工作风险承担也有差异，劳动合同下，劳动者因工作受伤，用人单位一般需承担相应责任；劳务合同中，提供劳务者自身承担较多工作风险。
法律适用不同，劳动合同受劳动法律法规调整；劳务合同主要受民法典等民事法律法规规范。在签订合同时，应根据具体情况准确区分，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
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关于劳务合同还是劳动合同的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 主体地位不同：劳动合同中劳动者与用人单位具有隶属关系；劳务合同中双方是平等主体关系。
3. 合同目的不同：劳动合同以劳动过程为目的；劳务合同以劳务成果为目的。
4. 劳动风险承担不同：劳动合同中劳动风险由用人单位承担；劳务合同中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
5. 报酬性质及支付方式不同：劳动合同报酬具有按劳分配性质，一般通过工资形式定期支付；劳务合同报酬按等价有偿原则，由双方约定，可能一次性支付或按阶段支付。
6. 法律调整不同：劳动合同由劳动法及劳动合同法调整；劳务合同主要由民法典调整。
7. 争议解决程序不同：劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，不服仲裁才可起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
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1. 主体不同：
劳务合同主体更广泛，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位需是符合法律规定的组织。
2. 法律性质不同：
劳务合同是平等主体间的民事合同关系，受民法调整。
劳动合同是劳动关系，受劳动法和劳动合同法规范。
3. 合同目的不同：
劳务合同以提供劳务为目的，完成约定劳务后获取报酬。
劳动合同以建立劳动关系、实现劳动过程为目的，劳动者通过劳动获取工资等劳动待遇。
4. 报酬支付方式不同：
劳务合同多是按约定一次性或分批支付劳务报酬。
劳动合同工资通常按月支付，有相对固定的工资结构和支付周期。
5. 保障程度不同：
劳务合同中劳务提供者风险相对自行承担较多。
劳动合同中劳动者享有较多法定权益保障，如社保、工伤待遇等，用人单位责任较重。
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劳务合同与劳动合同存在诸多明显区别。
主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位通常是法人或其他组织。而劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
合同目的有所不同。劳动合同旨在建立劳动关系，劳动者需服从用人单位管理，从事其安排的工作，获取劳动报酬。劳务合同则是为完成特定劳务，以提供劳务成果获取报酬，双方一般无管理与被管理关系。
报酬支付方式有别。劳动合同多以月、季、年为周期定期支付，且有最低工资标准等限制。劳务合同常按完成的劳务量或项目进度支付，金额计算较为灵活，可能一次性支付或分期支付。
风险承担不同。劳动合同中，劳动者工作中受伤，用人单位常需承担工伤责任。劳务合同中，提供劳务者自身在完成劳务过程中受伤，根据双方过错承担相应责任。
适用法律也不一样。劳动合同受劳动法、劳动合同法等专门法律规范。劳务合同则主要受民法典合同编等相关规定调整。