仲裁后不服怎么处理

劳动仲裁与普通经济仲裁在裁决后的处理方式存在明显差异。劳动仲裁中劳动者非一裁终局情形下有十五日起诉期保障权益；用人单位对一裁终局裁决在法定情形下有三十日申请撤销期。普通经济仲裁实行一裁终局，一般不可就同一纠纷再申请仲裁或起诉，不过在法定可撤销情形下，当事人有六个月时间向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

为更好维护自身权益，建议：
1.劳动者在劳动仲裁后，若对结果不服，应密切关注十五日的起诉期限，及时收集证据，准备诉讼材料，在期限内提起诉讼。
2.用人单位面对一裁终局裁决，若发现存在法定可撤销情形，要在三十日内整理好证据，向指定中级法院申请撤销裁决。
3.普通经济仲裁当事人若想申请撤销裁决，务必在六个月内，按照法定程序向相应中级法院提出申请，以免错过时机。
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法律分析：
（1）劳动仲裁方面，劳动者在非一裁终局时，有进一步救济途径，自收到裁决书十五日内可向法院起诉，这保障了劳动者对不利裁决的申诉权利，给予其司法层面再次主张权益的机会。
（2）用人单位对于一裁终局裁决，在有法定情形证据时，三十日内可向中级法院申请撤销，体现了对用人单位合法权益的维护，避免错误裁决带来的不合理负担。
（3）普通经济仲裁奉行一裁终局，旨在提高纠纷解决效率，但在有法定可撤销情形时，当事人六个月内向中级法院申请撤销，兼顾了公平性与效率性。

提醒：
劳动仲裁与普通经济仲裁规则不同，涉及仲裁裁决后面处理时，建议及时了解自身权利，把握法定时间节点，必要时咨询专业法律人士。
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（一）劳动者对劳动仲裁非一裁终局的裁决不服，要在收到裁决书15日内及时向法院起诉，注意准备好相关证据材料和起诉状。
（二）用人单位对一裁终局的劳动仲裁裁决，若有证据证明存在法定情形，要在30日内及时向中院申请撤销裁决，同时要确保证据充分。
（三）对于普通经济仲裁，当事人应清楚一裁终局规则，若想申请撤销裁决，需在6个月内且有法定情形，向仲裁委所在地中院提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁方面，劳动者除一裁终局情况外，对裁决不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。
用人单位对一裁终局裁决，有证据证明确有法定错误等情形，30日内可向中院申请撤销。

普通经济仲裁是一裁终局。裁决作出后，同一纠纷再申请仲裁或起诉，均不受理。
不过，有证据证明裁决有法定可撤销情形，6个月内可向仲裁委所在地中院申请撤销。
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结论：
劳动仲裁与普通经济仲裁在对裁决不服的后面处理上有明显区别，劳动仲裁部分情形可起诉，普通经济仲裁一裁终局但有法定情形可申请撤销。
法律解析：
在劳动仲裁中，劳动者除一裁终局情况外，自收到裁决书15日内可向法院起诉；用人单位对一裁终局裁决，有法定情形的30日内可向中院申请撤销。这是为了保障劳动者和用人单位在劳动纠纷中的合法权益，确保公平公平。普通经济仲裁实行一裁终局，裁决作出后不能就同一纠纷再仲裁或起诉，但有法定可撤销情形的，当事人6个月内向仲裁委所在地中院申请撤销。这些规定明确了不同仲裁类型的后面救济途径。如果在仲裁过程中遇到困惑，对相关规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。