无限期合同与有期限合同主要区别在于终止时间和解除条件。（39字）
《劳动合同法》规定，无固定期限合同未约定终止时间，需法定事由才能解除，而固定期限合同则期满即终止。（73字）
若未约定终止时间，又无法定解除事由，无限期合同将一直存续，可能增加企业管理成本和风险；固定期限合同则到期自然终止，便于企业管理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理无限期与有期限合同，常见方式为明确合同类型和终止条件。（37字）
应根据企业需求和员工情况，合理选择合同类型。如需灵活用工，选有期限合同；若需稳定员工队伍，可选无限期合同。（76字✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无限期与有期限合同处理方式：
1. 明确用工需求，灵活用工选有期限，稳定队伍选无限期。
2. 签订合同时，详细约定合同终止条件和解除事由。
3. 固定期限合同需关注到期时间，及时续签或终止。（99字✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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