要离职公司不给离职怎么办

若要离职公司却不给办理，可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于离职的具体约定，明确是否已满足约定的离职条件。若符合，可依据此与公司协商，要求其按规定办理离职手续。其次，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。期满后，公司应配合办理离职。再者，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及公司的违法事实。仲裁时，要明确仲裁请求，如要求公司办理离职手续、支付经济补偿等，并按照仲裁程序进行。通过合法途径维护自身离职权益，促使公司履行应尽义务。
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关于要离职公司不给离职怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果要离职公司不给离职，可参考以下办法：
1. 查看劳动合同：确认合同中关于离职的具体条款，比如提前通知期等规定，按合同执行。
2. 与公司沟通：
以书面或邮件形式正式向公司提出离职申请，说明离职原因及期望离职日期。
找上级领导面谈，诚恳表达离职意愿，了解公司不放行的原因。
3. 依据法律规定：
一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
4. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门反映公司不让离职的情况，请求协助处理。
5. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司办理离职手续。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。
6. 保留证据：在整个过程中，要注意保留与离职相关的各种证据，如离职申请记录、沟通记录、工作交接记录等，以备不时之需。
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1. 首先查看劳动合同，明确离职相关条款，比如提前通知期等规定。若合同未约定违法情形，可依据法律规定。
2. 提前以书面形式通知公司离职，一般试用期提前 3 天，转正后提前 30 天。保留通知的送达证据，如邮件、快递签收单等。
3. 若公司仍不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4. 也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，开具离职证明，支付应得工资等。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
5. 劳动仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自己顺利离职。
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当面临要离职但公司却不给办理离职手续的情况，首先要明确这是不符合法律规定的。根据劳动合同法，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后就可以离职，无需用人单位批准。
如果公司不给离职，你可以先尝试与公司进行沟通协商。向公司说明你的离职原因和决心，强调你已经按照法律规定履行了通知义务。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能的需要。
若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并责令其改正。你需要提供相关的劳动合同、工作证明、通知离职的证据等材料，以便劳动监察部门能准确了解情况。
此外，你也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。公司若不执行裁决结果，你还可以通过法院强制执行来维护自己的合法权益。总之，要通过合法途径坚决维护自己离职的权利。