被骗签了自愿离职还可以申请赔偿吗

法律分析：
（1）当劳动者遭遇被骗签自愿离职的情况，依据法律，若能证实存在欺诈，该离职协议可被撤销。这是因为一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有相应的撤销权。
（2）劳动者要积极收集能证明自己被骗签署协议的证据，像聊天记录、录音、证人证言等，这些证据能为维权提供有力支撑。
（3）一旦协议被撤销，离职行为自始无效。劳动者有两个选择，既可以主张恢复劳动关系，也可以在不想恢复时，要求用人单位按违法解除劳动合同支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据时要注意合法性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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若能证明被骗签自愿离职，受欺诈方可通过法律途径维权并申请赔偿。法律规定，以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。

为维护自身权益，劳动者要收集能证明被骗签协议的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。协议被撤销后，离职行为自始无效。劳动者有两种选择，一是主张恢复劳动关系；二是若不想恢复，可要求用人单位按违法解除劳动合同支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，必要时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
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1.若被骗签自愿离职且能证明欺诈，可申请赔偿。法律规定，受欺诈实施的民事行为，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销。

2.劳动者要收集证据，像聊天记录、录音、证人证言等，证明被骗签离职协议。

3.协议撤销后，离职自始无效。劳动者可要求恢复劳动关系，不想恢复的，用人单位按违法解除付赔偿金，为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
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结论：
被骗签自愿离职，若能证明欺诈，可申请赔偿。
法律解析：
依据民法典，一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。劳动者若被骗签离职协议，需收集聊天记录、录音、证人证言等证据证明存在欺诈。协议撤销后，离职行为自始无效，劳动者可选择恢复劳动关系，若不想恢复，用人单位要按违法解除劳动合同支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果您在工作中遇到类似被骗签离职协议的情况，或者对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据方面，劳动者可留意与单位相关人员涉及欺骗离职表述的聊天记录，在合法合规前提下进行录音留存，也可寻找知晓被骗情况的同事等作为证人提供证言。
（二）申请撤销协议，在收集好证据后，向法院或仲裁机构提出申请，请求撤销被骗签订的自愿离职协议。
（三）后续权益主张，若协议被撤销，若想恢复劳动关系，可要求单位恢复；若不想恢复，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。