拿回扣是职务侵占罪吗

拿回扣不一定构成职务侵占罪。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
拿回扣是否构成此罪，关键看主体身份及行为性质。如果是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，为他人谋取利益并收取回扣，将回扣据为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。例如公司采购人员利用采购权，收受供应商回扣并私吞。
但如果主体并非公司等单位人员，或者虽为单位人员但未利用职务便利拿回扣，则不构成职务侵占罪。比如个体经营者在正常商业交易中收取合理好处费，不涉及职务便利侵占单位财物情况。
具体认定需结合案件事实、证据等综合判断，要准确界定是否利用职务便利以及是否将回扣归属于单位财物范畴等要素，才能确定是否构成职务侵占罪。
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关于拿回扣是职务侵占罪吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拿回扣不一定构成职务侵占罪，需要具体情况具体分析：
1. 判断标准：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果拿回扣行为符合这一构成要件，则可能构成职务侵占罪；否则不构成。
2. 利用职务便利：如果行为人是利用自己在单位担任的职务，通过采购、销售等业务活动拿回扣，侵害了单位对财物的所有权和正常管理秩序，有可能构成职务侵占。比如公司员工在采购原材料时，与供应商勾结，收取回扣并压低采购价格，损害公司利益。
3. 主体身份：必须是公司、企业或其他单位的工作人员。如果是国家工作人员拿回扣，可能构成受贿罪等其他罪名。
4. 数额标准：各地司法实践中对职务侵占罪的数额认定标准有所不同，一般达到数额较大才会追究刑事责任。通常数额较大起点在几千元到上万元不等。
5. 证据收集：若要认定拿回扣构成职务侵占罪，需要收集相关证据，如回扣的支付记录、业务往来凭证、证人证言等，以证明行为人的犯罪事实。
总之，拿回扣是否构成职务侵占罪要综合多方面因素判断，一旦涉及此类问题，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径妥善处理。
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拿回扣不一定构成职务侵占罪。
1. 若拿回扣行为主体是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。比如公司员工在采购业务中，通过拿回扣方式侵吞公司采购款。
2. 但如果拿回扣行为符合非国家工作人员受贿罪的构成要件，如公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，则构成该罪而非职务侵占罪。
3. 此外，拿回扣还可能涉及其他违法行为，如商业贿赂等，需根据具体情况准确认定罪名，以确保法律适用的准确性。
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拿回扣不一定就构成职务侵占罪。
如果是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，可能构成职务侵占罪。比如公司员工在采购过程中，通过与供应商勾结，以抬高价格等方式拿回扣，将本应属于公司的利润部分据为己有，达到一定数额标准，就可能涉嫌职务侵占。
但拿回扣的情况较为复杂。如果只是一般性的商业贿赂行为，比如在正常商业往来中收受一定好处以促成交易，可能不构成职务侵占罪，而属于违反商业道德或相关行政法规的行为。只有当拿回扣行为完全符合职务侵占罪的构成要件时，才会被认定为此罪。这要求行为人必须是利用了自身在单位中的职务便利，且侵占的是本单位的财物，同时数额要达到法律规定的较大标准。所以，不能简单地认为拿回扣就是职务侵占罪，需要根据具体行为的性质、情节以及相关法律规定来准确判断。